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据浙江工人日报消息，“你们办案效率太高了！真是太感谢了！”近日，在浙江省杭州市上城区丁兰街道辖区某科技公司工作的外来务工者章维，向该街道劳动保障监察中队工作人员连连表示感谢。这是上城区全面开展根治欠薪专项行动后，属地丁兰街道积极落实“两清零”目标，为民工解决欠薪的一个镜头。
为全力从源头治理欠薪，打造和谐用工环境，上城区实施“三步走”战略，全力保障民工工资合法权益，以确保务工者年前能“安薪”返乡过年，春节后能“舒薪”如期返工稳岗。
“靠前一步”，宣传先行。专门编印企业规范用工小册子和劳动者维权常识宣传单，全区76名劳动监察管片网格员进企业、走工地，摆摊设点开展宣传教育，促使企业主尊法、守法，规范用工；劳动者学法、用法，理性维权。截至目前，已累计发放宣传资料2690余份，悬挂横幅27条，开设普法讲座3场次，有153名企业主和劳资干部参加。
“往深一步”，欠薪形势早预判。上城区人社联合公安、住建、工会、市场监管和综合执法等部门，成立两个联合巡查组开展地毯式欠薪隐患摸排和清查。摸排走访中，发现有用工不规范现象即时发放“提醒单”，对研判出的隐患和用工问题开具“督办单”，让隐患问题从发现到解决形成闭环，逐一清零。摸排以来，已走访企业2127家，发放提醒单87份，开具督办单25份，排查欠薪隐患19条，纠正用工问题131起。
“走实一步”，在“挂图作战”处理日常纠纷案件的同时，重点依托区街综管驾驶舱，对建筑工地、用工聚集区用人单位进行实时监管，防止突发事件发生。并坚持“条块抓总、属地管理”原则，所属各街道整合劳动监察、派出所、综治科、司法所等部门力量，吸纳民间优秀调解员，成立矛盾纠纷应急处置小分队，全面将属地的劳动纠纷稳控在萌芽状态，就地予以化解。
专项行动开展以来，截至今年1月底，已受理276起举报投诉案件，为538名劳动者追回欠薪和待遇307.4万元。（范春娣 唐颖韬）
